Adviseur Personeel & Organisatie ‘s-Hertogenbosch Parttime ZZP

De opdracht
Als Adviseur Personeel & Organisatie (PenO adviseur) werk je in een dynamische omgeving waarbij je op alle niveaus wordt betrokken en ingezet.
De PenO adviseur is gekoppeld aan een aantal vaste accounts. Veelal zijn dat programma’s en geef je een groot deel van je tijd advies aan de managers van deze programma’s.
Voor het management ben je het eerste aanspreekpunt en een belangrijke sparringpartner voor organisatie- en personele vraagstukken en de juiste toepassing van cao en wet- en regelgeving.

In je account werk je nauw samen met de personeelsconsulent, corporate recruiter en arbeidsjurist.
Naast advisering voeren onze PenO adviseurs ook projecten uit rond een HR gerelateerd vraagstuk. Deze projecten zijn gerelateerd aan de doelstellingen van het programma Menselijk Kapitaal waar je als adviseur onderdeel van bent.

Wie zijn je directe collega’s
Je werkt in een hecht team van zeven PenO adviseurs onder aansturing van een teamleider. In je accounts werk je nauw samen met de programmamanagers, H-managers, personeelsconsulent, corporate recruiter en arbeidsjurist.

Iedereen werkt nauw met elkaar samen wat onderling zorgt voor een fijne werksfeer. De collega’s zijn vaak drie dagen in de week (maandag, dinsdag en donderdag) op het provinciehuis aanwezig.

Kandidaatomschrijving
Je hebt goede adviesvaardigheden en een positief kritische houding. Je bent doortastend en schakelt makkelijk met mensen. Door jouw ervaring heb je een visie ontwikkeld op het HR-vakgebied en ben je bekend met diverse HR-thema’s.
Daarnaast:
· Adviseer je helder en proactief,
· Beschik je over een flinke dosis overtuigingskracht,
· Ben je organisatiesensitief;
· Vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een team dat altijd in ontwikkeling is in een behoorlijke dynamische organisatie.

Eisen
– kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond en werk- en denkniveau blijkt uit het CV.
– kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis.
– kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
– Recente ervaring als PenO adviseur binnen een provinciale organisatie
– kandidaat beschikt over minimaal 6 maanden recente ervaring als PenO adviseur, inclusief projectleiding binnen een provinciale overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV. Met recent bedoelen we de periode 2023 tot en met nu.
– je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria (weging)
– prijs
– kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Deze opleidingsachtergrond en werk- en denkniveau blijkt uit het CV.
– beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis.
– heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Deze werkervaring blijkt uit het CV.
– beschikt over minimaal 6 maanden recente ervaring als PenO adviseur, inclusief projectleiding binnen een provinciale overheidsorganisatie. Deze werkervaring blijkt uit het CV. Met recent bedoelen we de periode 2023 tot en met nu.
– interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Gelet op de aard van de opdracht en wet WWZ/DBA is ZZP inzet niet mogelijk.

Het salaris/uurtarief incl. alle onkosten is in overleg.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is noodzakelijk.

Gesprekken
Vinden plaats op donderdag 22 mei 2025

Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: t/m 28-02-2026 met optie tot verlenging

Sluitingsdatum aanbiedingen bij eindklant: vóór 17 mei 2025

Interessant? Neem contact met ons op.

Getagd als: Adviseur, Personeel & Organisatie