Adviseur Werkgeversbenadering Utrecht Fulltime Parttime ZZP

De opdracht
De kern van je taak is het uitbreiden van de relaties die Goedopweg heeft met werkgevers. Dit doe je door 1-op-1 ondersteuning te bieden aan reeds bij Goedopweg aangesloten werkgevers, als ook het aansluiten van nieuwe werkgevers Dit bereik je onder andere door het aanbieden en uitvoeren van een mobiliteitsscan en de andere tools waarover Goedopweg beschikt. Daarnaast vervul je deze rol in de gebiedsgerichte aanpakken van Goedopweg, waarin groepen bedrijven samenwerken aan gedeelde ambities om de mobiliteit en bereikbaarheid duurzamer te maken. Samen met de gebiedsregisseurs ondersteun je de werkgevers hierin. Belangrijk onderdeel is ook het bijhouden van het relatiemanagementsysteem van Goedopweg. Ook verwachten we van je dat je meewerkt aan het door ontwikkelen van de Goedopweg werkgeversbenadering. Dit gaat over zowel de inhoudelijke thema’s, als de gestructureerde aanpak als de wijze van samenwerken met werkgevers. Nieuwe proposities, kansrichtingen, innovaties en communicatievormen. Dit vraagt dat je ervaring en netwerk hebt met werkgevers in de regio en/of sterk bent in het opbouwen en onderhouden van een effectief netwerk, zowel op bestuurlijk/directie als operationeel/werkvloer niveau (netwerk op CEO- en directeurenniveau is een pré). Je begrijpt vanuit de inhoud en processen welke issues het meest relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Je hebt actuele HR-kennis, specifiek over arbeidsvoorwaarden, WKR, fiscaliteit en vitaliteit. Ook zien we in toenemende mate de relevantie van nieuwe thema’s zoals elektrificeren (geel en maar vooral grijs wagenpark) en laden, en de impact van zero-emissie zones, hybride werken en spreiden van werk op bedrijfsprocessen van werkgevers. Je gaat werken in het werkgeversteam van Goedopweg. Het team staat onder leiding van een deelprogrammamanager, bijgestaan door een programma coördinator. Je zult ook veel inhoudelijk samen met je Goedopweg collega’s van o.a. Gedragsbeïnvloeding & Communicatie, Monitoring & Evaluatie, Slimme Mobiliteit en de Hinderaanpak.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden;
3. Aantoonbare werkervaring/kennis in de afgelopen 5 jaar over het verduurzamen van organisaties en/of werk gebonden mobiliteitsvraagstukken.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden (20 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in rollen/functies waarin je werkgevers verbindt aan initiatieven, projecten, maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid in organisaties (20 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in rollen/functies waarin je werkgevers verbindt aan initiatieven, projecten, maatschappelijke doelstellingen op het gebied van werk gebonden mobiliteit (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je hebt samengewerkt met een team aan het in contact komen met en adviseren van werkgevers (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het aanvullen en bijhouden van je relaties/netwerk binnen een CRM systeem (blijkt duidelijk uit het cv) (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in adviseren van werkgevers op de volgende deelaspecten van mobiliteitsbeleid; HR arbeidsvoorwaarden, facilitair, wagenpark/lease, duurzaamheid (5 punten per onderwerp, maximaal 20 punten).

Competenties
Je bent goed in het opbouwen van relaties. Je gebruikt je contactuele vaardigheden en je inhoudelijke kennis over duurzame mobiliteit om werkgevers te adviseren. Je begrijpt welke issues voor werkgevers relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Je hebt actuele HR-kennis, specifiek rond de WKR en fiscaliteit en vitaliteit. Ook snap je wat er nodig is om de samenwerking tussen werkgevers en Goedopweg op een nuttige manier vorm te geven.
Je kan goed omgaan met weerstanden, en organisaties activeren om in beweging te komen.
Je bent resultaatgericht. Je bent bovengemiddeld goed in luisteren en vragen stellen om de behoeften van werkgevers te achterhalen. Eenmaal met een werkgever in contact doet je overtuigingskracht de rest. Het goed bijhouden van alle contactmomenten en inhoudelijke voortgang in een relatiemanagementsysteem is een ‘no brainer’ voor je. Je bent zelfstandig en goed in staat je eigen werkzaamheden te organiseren.
Je bent niet bang om naar voren te treden als gezicht van de organisatie en daarmee groepen werkgevers (online of offline) advies te geven op bepaalde onderwerpen, bijvoorbeeld in webinars of op een event.
Je hebt bij voorkeur ervaring in bestuurlijke omgevingen, (voorbereiden van) overleggen en contact met bestuurders en beleidsmakers.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja. Samenwerkdagen op locatie op Maandag.

Planning
De gesprekken zijn gepland op locatie centraal in Utrecht op maandag 14 oktober 2024.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.

Het salaris/uurtarief incl. alle onkosten is in overleg.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is noodzakelijk.

Startdatum: z.s.m.
Duur: 6 maanden met optie tot verlenging

Sluitingsdatum aanbiedingen bij eindklant: vóór 10 oktober 2024

Interessant? Neem contact met ons op.

Getagd als: Adviseur